Warsztaty
Rekrutacja zdalna – (AC) Assessment Center
Zapraszamy na warsztat pokazowy
Zbuduj Assessment Center, poznaj metody oceny kompetencji i potencjału.
Skutecznie prowadź rekrutacje zdalne, dokonuj właściwych wyborów
personalnych.
Adresaci szkolenia
Szkolenie dla HR, Menadżerów, Specjalistów, czyli tych którzy w
organizacji są odpowiedzialni za rekrutację.
Korzyści dla uczestników
Umiejętność zbudowania Assessment Center w oparciu o poszukiwane
kompetencje na dane stanowisko, praktyczna wiedza na temat skutecznie
prowadzonej rekrutacji.
Program szkolenia:
Wprowadzenie do warsztatu
– definicja AC
– silne i słabe strony rekrutacji zdalnej
Przykładowe zadania i gry na assessment Center
Prezentacja wyboru On-line
– Raven 13 gra ( jedna ) i planowanie po grze
(obydwa zadania będą nagrywane- tak by w drugiej części warsztatu na
podstawie zapisanego materiału określić wybrane kompetencje uczestników)
Jak opracować prawidłowo AC
– wybór kompetencji
– skala ocen
– postawy pożądane – wzorce
Ocena kompetencji uczestnika na podstawie wcześniej nagranego materiału
Omówienie ćwiczenia - dyskusja
Testy osobowości - Test Osobowości zawodowej Hollanda - wykorzystanie testów
Podsumowanie
Warunki uczestnictwa
Brak wymagań.
Grupa: do 10 osób
Czas trwania: 1 dzień/ 8 h
Forma zajęć
Warsztat prowadzony w formie interaktywnej. Uczestnicy poprzez ćwiczenia w formie gry (symulacja biznesowa), wspólnie analizują i diagnozują zadania indywidualne pod kątem oceny kompetencji. Dyskusje oraz nauka
wykorzystania testów osobowości.
Materiały szkoleniowe
Materiały w wersji elektronicznej, materiały do ćwiczeń, dyplom udziału w szkoleniu.
Prowadzenie szkolenia
Trener posiadający kompetencje merytoryczne oraz bogate, wieloletnie doświadczenie praktyczne z umiejętnością przekazywania wiedzy. Z najwyższą starannością dostosujemy prowadzenie szkolenia do potrzeb
oraz wymagań organizacji.
Potwierdzenie uczestnictwa oraz adresy mailowe, na które zostaną przesłane imienne zaproszenia proszę kierować na adres: